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超级个体总结如何正确使用自己的优势

     

  本文整理自古典老师的专栏,《超级个体》。算是个人的学习总结和心得,分享给大家。我是石先生,一个进阶的生涯规划师。

  上周我们说到如何找到自己的优势 ,还是有很多小伙伴私信我说“即便是自己知道优势是什么,但跟当前的工作不匹配怎么办呢?”

  其实生涯咨询中99%的问题都是假问题,一般都是懒于思考,只把问题想到了第一层。

  投入只需要撸起袖子拉起架势就可以,但才干不好找,需要你拿起纸笔,写写画画才能出现。

  我们可以不断用上篇文章中的SIGN 法则来找到自己的优势,然后用“才干素描”的方式画出几张技能卡。

  过多关注劣势对我们毫无意义,应该做的就是在优势区域不断发力,让优势发光发热,最终掩盖劣势。

  这里的“合伙人”可以是性格上跟你互补的好搭档,也可以是弥补你劣势的好工具,甚至是一套做事流程和机制。

  你有绝佳的创意,但不擅长落地执行,那就找个执行力强且懂你的人合作,保证你们顺风顺水。

  你有强烈的探索欲,但总是记不住昨天的好想法,那就记在“印象笔记”里,还可以按相关度匹配信息,方便检索。

  你有超强的管理能力,但脾气不太好,总嫌下属笨,那就列一个问题清单,通过问问题引发下属思考并行动。

  如果能转化成优势就再好不过了。毕竟所谓的“优势”和“劣势”都是相对而言,换个圈子,换个态度,也许就不一样了。

  我们做了测评,自己心里有些模糊的概念,领导同事又有不同的评价。这个时候谁口中对我们优势的描述彩色正确的?

  隐藏区:这说明还有一些隐藏技能需要召唤出来,可以通过SIGN、自我观察、测评的方式获得。

  盲 区:就是别人对你说“你好厉害,是怎么做到的?”,那一类在自己看来再自然不过的事。可以通过他人反馈获得。

  潜力区:跟自然界的很多未知区域一样,只有靠你持续地探索,有意识得观察获得。

  无论是哪个区域,我们都可以找到自己的才干。列图表最大的好处就是让问题清晰明了,很多事不是想想就有结果的。

  优势是一种技能,是“副词”而不是“名词”,是做事的方式,而不是事情本身。更重要的是可以随时迁移的。我们下次再讲~

  我是石先生,一个正在进阶的生涯规划师,如果你有职业上的困惑,欢迎在后台留言。



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